كيف تحسب الأوفر تايم في السعودية؟ — حاسبة العمل الإضافي 2025
دليل شامل لحساب أجر العمل الإضافي (الأوفر تايم) في السعودية وفق نظام العمل لعام 2025، مع أمثلة مفصّلة وحاسبة فورية.
الأسئلة الشائعة
ما نسبة أجر العمل الإضافي في السعودية؟
وفق المادة 107 من نظام العمل السعودي، يستحق الموظف عن كل ساعة عمل إضافية أجراً يعادل الراتب الأساسي للساعة مضافاً إليه 50% على الأقل. أي أن كل ساعة إضافية = ساعة عادية × 1.5.
كيف تحسب أجر الساعة الأساسية من الراتب الشهري؟
أجر الساعة = (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يوماً) ÷ 8 ساعات. مثال: إذا كان الراتب الأساسي 6,000 ريال، فأجر الساعة = 6000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالاً. وأجر الساعة الإضافية = 25 × 1.5 = 37.5 ريالاً.
ما الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي في الشهر؟
لا يحدد نظام العمل السعودي سقفاً شهرياً صريحاً، لكنه يشترط ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي الموافَق عليها من وزارة الموارد البشرية حداً يضر بصحة الموظف. في الممارسة العملية، تتراوح الساعات المقبولة بين 10–15 ساعة أسبوعياً.
هل يختلف أجر العمل الإضافي في أيام الإجازة الرسمية؟
نعم. إذا عمل الموظف في يوم إجازته الأسبوعية أو إجازة رسمية، يستحق أجراً إضافياً لا يقل عن 150% من أجره اليومي الاعتيادي، وذلك وفق نفس معادلة الأوفر تايم: الراتب الأساسي للساعة × 1.5.
هل يدخل أجر الأوفر تايم في حساب التأمينات الاجتماعية GOSI؟
لا. بدل العمل الإضافي لا يُحتسب ضمن وعاء اشتراكات GOSI لأنه ليس جزءاً من الراتب الثابت والمستمر. الوعاء الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي والبدلات الثابتة فقط.
هل يُحتسب الأوفر تايم ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. نهاية الخدمة تُحسب على الراتب الأساسي فقط وفق نظام العمل. مبالغ الأوفر تايم والمكافآت المتغيرة والبدلات غير الثابتة لا تدخل في وعاء حساب المكافأة.
تنبيه: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض إرشادية وتوعوية فقط، ولا تُمثّل استشارة قانونية أو مالية. يُرجى مراجعة الجهات الرسمية للتحقق من الأرقام المحدّثة.